Art. 113 din Codul Muncii 2024. Repartizarea timpului de munca

Articolul 113: Repartizarea timpului de munca

Codul muncii actualizat 2024 | Descarca integral PDF

   ↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
        ↳ CAPITOLUL I: Timpul de munca
                ↳ SECTIUNEA 1: Durata timpului de munca

(1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
(2) In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.

Articolul precedent

Descarca integral PDF

Articolul urmator

Comentariu art. 113 Codul muncii

Pe parcursul unei saptamani (7 zile calendaristice) timpul de munca, de regula, este repartizat uniform in 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu doua zile de repaus, de regula, sambata si duminica.

Aboneaza-te la cel mai apreciat Canal Youtube de dreptul muncii!

Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri

Vizioneaza ecran complet!

Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă

Datele cu caracter personal care nu sunt necesare la incheierea unui CIM

Vizioneaza ecran complet!

Domeniu: Protecția datelor cu caracter personal. GDPR. Tehnologia informației

UpDate Work: Reorganizarea relatiilor de munca in criza si dupa criza

Vizioneaza ecran complet!

Domeniu: Drept Comercial. Societar

Solicita o consultatie specializata

Fill out my online form.

Consultatii dreptul muncii

Programul de lucru inegal.
Buna ziua, a-si dori sa solicit o consultatie Sunt medic primar pediatru, lucrez cu o norma intreaga intr-un ... Conform art. 105 din Codul Muncii Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, printre altele : - dura ...

Jurisprudenta art. 113 din Codul muncii - Repartizarea timpului de munca

Obligatia angajatorului de a acorda salariatilor repausul saptamanal in natura. Plata sporului la salariu

Prin sentinta civila nr. 6208/11. 06. 2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti – Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, a fost admisa, in parte, cererea de chemare in judecata precizata formulat ... (Hotararea 307 din data de 30.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Obligarea angajatorului la elibarea adeverintei constatatoare a vechimii in munca

Prin Încheierea civila din data de 5 aprilie 2016 a Tribunalului Maramures pronuntata în dosarul nr. x ... (Hotararea 31 din 10 ianuarie 2017, pronuntata de Tribunalul Botosani)
Legitimitatea procesuala activa a organizatiei sindicale. Imputernicirea scrisa acordata de catre membrii de sindicat

Prin cererea formulata la data de 01.02.2013 si inregistrata initial pe rolul Tribunalului Dambovita sub nr. ...XX, reclamanta FEDERATIA S. RAMURII VAGOANE (FSRV), in calitate de reprezentant al membrilor de sindicat mentionati in tabelul anexa la ... (Hotararea 4556 din data de 23 septembrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Munca prestata in afar duratei timpului normal de lucru. Timpul de deplasare la si de la locul de desfasurare a atributiilor nu constituie munca suplimentara

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Iasi sub nr. ...X (disjunsa din dosar nr. ...X), reclamanta C. N. A. D. N. R. S. A. - prin Directia R. D. si P. Iasi a chemat in judecata parata C. L. pentru ca prin hotarare judecatoreasca sa se dis ... (Hotararea 1177 din data de 29 octombrie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Iasi)
Desfiintarea locului de munca. Conditii

Potrivit art. 65 alin. (1) Codul muncii: \"Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta încetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau ... (Hotararea 3178/R din 6.07.2010, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Nulitatea deciziei de concediere disciplinara. Lipsa cercetarii prealabile si neindicarea prevederilor legale incalcate

Angajatorul a incalcat flagrant prevederile legale referitoare la convocarea salariatului la efectuarea cercetarii disciplinare prealabile, care confereau acestuia dreptul la aparare, in faza prealabila in conditiile in c ... (Hotararea 7413R din 14.12.2009, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)

Tag-uri: timp de munca timp de odihna durata timpului de munca repartizarea timpului de munca repaus durata normala a timpului de munca