Codul muncii 2024. Articolul 40

Articolul 40: Angajatorul: drepturi si obligatii

Codul muncii actualizat 2024 | Descarca integral PDF
   ↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
        ↳ CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de munca

(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
(2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.
j) sa raspunda motivat, in scris, in termen de 30 de zile de la primirea solicitarii salariatului, prevazuta la art. 39 alin. (1) lit. m¹).

Articolul precedent

Descarca integral PDF

Articolul urmator

Comentariu art. 40 Codul muncii

Contractul individual de munca se caracterizeaza prin crearea unui raport juridic de subordonare a salariatului fata de angajator. Pentru asigurarea si mentinerea acestui tip de relatie, Codul muncii recunoaste o serie de drepturi ale angajatorului:
"Obiectivele in discutie pot fi calitative, cantitative ori chiar comportamentale, neexistand restrictii in privinta lor, cu atat mai mult cu cat stabilirea lor de catre angajator nu implica si acordul salariatului, nefiind prevazute de legiuitor printre elementele raportului de munca care trebuie negociate de parti." (Decizia civila nr. 3129 din data de 09 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti, www.mcp-avocati.ro.)

Aboneaza-te la cel mai apreciat Canal Youtube de dreptul muncii!

Solicita o consultatie specializata

Consultatii dreptul muncii

Munca suplimentara
Lucrez la o firma din judetul Brasov, unde in fiecare saptamana cu acordul angajatilor se prestau ore suplimentare plati ... Munca suplimentara reprezinta munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, respectiv de 40 or ...
Reducerea programului lunar de lucru al liderilor de sindicat
Buna ziua. As vrea sa stiu daca liderul de sindicat al unei formatiuni de 100 membri are dreptul la 40 ore /luna libere ... Potrivit art. 35 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social, membrii alesi in organele executive de conducere ale sindica ...
Acordarea repausului saptamanal in alte zile decat sambata si duminica. Plata obligatorie a unui spor salarial
La SOC la care lucrez suntem 2 angajati si lucram o zi cu o zi.In fiecare an trebuie sa beneficiem de concediu de odihna ... Conform prevederilor Codului muncii, durata normala a timpului de munca pentru salariatii angajati cu norma intreaga est ...
Programul de lucru inegal.
Buna ziua, a-si dori sa solicit o consultatie Sunt medic primar pediatru, lucrez cu o norma intreaga intr-un ... Conform art. 105 din Codul Muncii Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, printre altele : - dura ...
Mentionare programului de lucru in contractul individual de munca
Salut. Doresc sa stiu daca exista obligativitatea mentionarii exprese in contractul individual de munca (sau intr-un act ... Anterior incheierii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in veder ...
Plata ajutorului de somaj. Documente necesare
Buna dimineata, In primul rand,doresc sa va anunt ca nu posed nici un fel de cunostinte(nici macar minime) despre co ... Buna ziua, Avand in vedere intrarea societatii angajatoare in procedura insolventei, este posibil ca in perioada urm ...
Concedierea pe motiv de necorespundere profesionala
Sunt inginer intr-o firma de proiectare in domeniul aeronautic. Sunt angajata din 2007, in 2012 am intrerupt contractul ... Angajatorul va poate concedia pe motiv de necorespundere profesionala, conform art. 61 lit. d din Codul muncii. Ne ...
2 joburi
buna ziua.as vrea sa stiu daca pot sa ma angajez la o firma privata cu norma intreaga sau cu 2 sau 4 ore daca in momentu ... Va puteti angaja atat cu norma intreaga cat si cu norma redusa, in functie de disponibilitatea dvs. Legislatia muncii nu ...
pauza de masa
Buna ziua , lucrez la serviciul de ambulanta, compartimentul dispecerat, (operator urgenta) si desi avem stipulat in reg ... Din moment ce pauza de masa este reglementata in regulamentul de ordine interioara, aveti dreptul sa va luati aceasta pa ...
Durata timpului de munca
Buna ziua, Este corect daca sunt respectate 40 ore pe saptamana, cu dou? zile de repaus (Art 113(1)imi spune 5 zile, ... Art. 114 C. muncii stabileste o derogare de la prevederile art. 111-113 C. muncii doar in ceea ce priveste durata maxima ...

Jurisprudenta art. 40 din Codul muncii - Angajatorul: drepturi si obligatii

Oportunitatea desfiintarii unui loc de munca. Legalitatea deciziei de concediere cauzata de desfiintarea postului. Admitere apel
Pe rol pronunTarea asupra cererii de apel formulate de catre apelanta-parata DirecTia de PieTe Si G_ ActivitaTi C_ S_ 4, impotriva sentinTei civile nr. 2544/27. 09. 2018, pronunTate de Tribunalul I – SecTia Civila, in dosarul nr . XXXXXXXXXXXX, in c ... (Hotararea 1983 din 05 Aprilie 2019, pronuntata de CURTEA DE APEL BUCURESTI - SECTIA A VII-A PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE)
Cauzele reale si serioase ale concedierii. Oportunitatea desfiintarii unui loc de munca
Pe rol soluTionarea apelului formulat de reclamanta P_ E impotriva sentinTei civile nr. 9045/05. 12. 2018, pronunTata de Tribunalul BucureSti - SecTia a VIII-a Conflicte de Munca Si Asigurari Sociale, in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, in contradictoriu cu ... (Hotararea 2064 din 09 Aprilie 2019, pronuntata de CURTEA DE APEL BUCURESTI - SECTIA A VII-A PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE)
Concediere dispusa de angajator cu nerespectarea procedurii prevazute de lege. Plata drepturi salariale restante
S-a luat in examinare, pentru pronunTare, in prima instanta, actiunea civila formulata de reclamantul S G_, in contradictoriu cu intimata S, avand ca obiect contestaTie decizie de concediere. ... (Hotararea 3666 din data de 09 Octombrie 2019, pronuntata de TRIBUNALUL ARGES - SECTIA PENTRU CONFLICTE DE MUNCa SI ASIGURaRI SOCIALE)
Obligatia angajatorului de a acorda salariatului drepturile banesti cuvenite. Dovada existentei raporturilor juridice de munca intre parti

P. actiunea civila inregistrata sub dosar nr. XXXXXXXXXXXX formulata de reclamantul S. O. in contradictoriu cu parata S. C. M. . L. s-a solicitat ca prin hotarare judecatoreasca sa se dispuna:

- sa se constate ca in perioada 27. 04. xxxxxx ... (Hotararea 822 din data de 12.05.2016, pronuntata de Tribunalul Alba)
Contravaloarea alocatiei individuale de hrana acordata de catre angajator personalului bugetar in limita bugetului de stat alocat

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Iasi sub nr. XXXXXXXXXXXX, reclamantul R. I. in contradictoriu cu parata COMPANY SRL Iasi,  a solicitat instantei de judecata sa pronunte o hotarare prin care sa dispuna obligarea paratei la pla ... (Hotararea 489 din data de 30.05.2016, pronuntata de Curtea de Apel Iasi)
Obligatia angajatorului de a acorda salariatului contravaloarea tichetelor de masa

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Iasi sub nr. XXXXXXXXXXXX, reclamantii C. V. si L. V. au chemat in judecata parata Negresti pentru a fi obligata la plata drepturilor salariale neacordate in perioada 15 decembrie 2014-21 martie 2015 ... (Hotararea 52 din data de14.01.2016, pronuntata de Curtea de Apel Iasi)
Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale. Lipsa documentelor justificative privind plata salariilor din partea angajatorului

Prin cererea inregistrata pe rolul acestui tribunal sub nr. XXXXXXXXXXXX la data de 11. 02. 2016 si precizata la data de 19. 04. 2016, reclamantii I. S. (domiciliata in Calarasi,, , ,  cu CNP xxxxxxxxxxxxx), M. M. V. (domiciliata in Calarasi, ... (Hotararea 449 din data de 19.05.2016, pronuntata de Tribunalul Calarasi)
Concedierea colectiva. Categoria cazurilor sociale privind criteriile de selectie a salariatilor

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX contestatorul M. P., a chemat in judecata pe intimata Societatea R. de Televiziune, solicitand instantei ca pr ... (Hotararea 1387 din data de 17.03.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Nulitatea decizei privind concedierea. Lipsa motivelor care au dus la concedierea salariatului

Constata ca prin contestatia inregistrata in dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, contestatoarea S. E. – J. a solicitat in contradictoriu cu intimata S. C. P. & P. I. S. R. L., sa se constate nulitatea absoluta a deciziei nr. 1 / 24.11.2014 privin ... (Hotararea 399 din data de 07.06.2016, pronuntata de Tribunalul Bihor)
Efectuarea atributiilor de serviciu de catre salariat in cazul delegarii. Plata indemnizatiei de delegare

Prin actiunea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti la 17. 05. 2011 reclamantul B. A. a chemat in judecata pe parata solicitand instantei anularea ca nelegala si netemeinica a Deciziei nr. 163/9. 05. 2011 emisa de intimata prin care s-a dis ... (Hotararea 24 din data de 18.01.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)

Tag-uri:   angajator    drepturi    obligatii    organizarea unitatii    functionarea unitatii    salariat    dispozitii cu caracter obligatoriu    indeplinirea sarcinilor de serviciu    abatere disciplinara    sanctiune disciplinara    contract colectiv de munca    regulament intern    obiective de performanta    obiective de performanta individuala    criterii de evaluare    informarea salariatilor    conditii de munca    relatii de munca    conditii tehnice    conditii organizatorice    norme de munca    situatia economica    situatia financiara    informatii secrete    prejudiciu    sindicat    contributii si impozite    confidentialitate    date cu caracter personal