Art. 51 din Codul Muncii 2024. Suspendarea din initiativa salariatului

Articolul 51: Suspendarea din initiativa salariatului

Codul muncii actualizat 2024 | Descarca integral PDF

↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca

(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
f) participarea la greva.
g) concediu de acomodare.
h) desfasurarea, pe baza de contract incheiat in conditiile legii, a unei activitati specifice in calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist.
(2) contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca , precum si prin regulamentul intern.
(3) Drepturile dobandite de salariat anterior momentului acordarii concediilor prevazute la alin. (1) si la art. 152¹ ori absentarii de la locul de munca in conditiile prevazute la art. 152² se mentin pe toata durata concediului, respectiv a perioadei de absenta.

↳ Art. 51 alin. 1 completat prin Legea 57/2016. Intrare in vigoare 12.08.2016

Articolul precedent

Descarca integral PDF

Articolul urmator

Comentariu art. 51 Codul muncii

Salariatul poate solicita angajatorului acordarea unui concediu pentru formare profesionala, cu plata sau fara plata. Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia, cu precizarea domeniului si duratei stagiului.

Aboneaza-te la cel mai apreciat Canal Youtube de dreptul muncii!

UpDate Work: Reorganizarea relatiilor de munca in criza si dupa criza

Vizioneaza ecran complet!

Domeniu: Drept Comercial. Societar

Dialogurile MCP (I) - Digitalizarea raporturilor de munca

Vizioneaza ecran complet!

Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă

Concedierea salariatilor si contestarea deciziei de concediere

Vizioneaza ecran complet!

Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă

Solicita o consultatie specializata

Fill out my online form.

Consultatii dreptul muncii

Solicitarea demisiei
Buna ziua, Unei persoane i s-a pus in vedere de catre o companie multinationala ca ar fi bine sa-si gaseasca o slu ... Angajatorul poate dispune incetarea contractului individual de munca doar in cazurile si conditiile prevazute expres de ...

Jurisprudenta art. 51 din Codul muncii - Suspendarea din initiativa salariatului

Lipsa motivelor care au determinat incetarea contractului individual de munca. Neacordarea preavizului de 20 de zile lucratoare
Prin sentinTa civila nr. 479/28. 03. 2019, Tribunalul IaSi a admis contestaTia formulata de contestatorul G D_ in contradictoriu cu intimata S. C. �R P_ E_� S. R. L. Si, in consecinTa: ... (Hotararea 600/2019 din 16 Octombrie 2019, pronuntata de CURTEA DE APEL IASI SECTIA LITIGII DE MUNCa SI ASIGURaRI SOCIALE)
Dovedirea caracterului efectiv al desfiintarii locului de munca. Aprobarea organigramei societatii. Noi anunturi de recrutare
Pe rol, soluTionarea apelului civil declarat de apelanta-parata S. C. Z_ C S. R. L. , cu sediul procesual ales la sediul social din municipiul IaSi, B, _. 1, judeTul IaSi Si a apelului incident formulat de intimata-reclamanta R_ A�M_, cu domiciliul ... (Hotararea 58 din 4 februarie 2020, pronuntata de Curtea de Apel Craiova)
Respectarea termenului de preaviz. Concedire pentru nevoi obiective, reale si serioase
Pe rol judecarea cauzei Litigii de munca, avand ca obiect contestaTie decizie de concediere, privind apelul declarat de S. R. L. impotriva sentinTei civile nr. 479/28. 03. 2019 a Tribunalului IaSi, intimat fiind G D_. Procedura legal indeplinita. ... (Hotararea 600 din 16 Octombrie 2019, pronuntata de CURTEA DE APEL IASI SECTIA LITIGII DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE)
Concediere pe motive neimputabile salariatului. Efectele juridice ale inchiderii procedurii de reorganizare judiciara a societatii angajatoarea

Efectele juridice ale inchiderii procedurii de reorganizare judiciara a societatii angajatoareasupra procedurii de concediere a unui salariat, aflata in derulare lamomentul inchiderii

... (Hotararea Decizia civila nr. 1378 din 21 octombrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Timisoara, Sectia litigii de munca si asigurari sociale)
Obligatia angajatorului de a platii salariatului drepturile salariale cuvenite. Lipsa vinovatiei salariatului privind suspendarii contractului individual de munca

Prin cererea adresata Tribunalului Suceava la data de 08. 04. 2015 si inregistrata sub nr. XXXXXXXXXXXX, contestatorul C. T., in contradictoriu cu intimata . A. I., a solicitat ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna anularea Deciziei de ... (Hotararea 321 din data de 22.03.2017, pronuntata de Curtea de Apel Suceava)
Obligatia angajatorului de a stabilii ordinea de prioritate la concediere a salariatilor ca urmare a desfiintarii postului

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX, la data de 02. 04. 2013, contestatorul T. L. M. a chemat in judecata pe intimata S. R. DE T. (SRTv) solicitand ... (Hotararea 3129 din data de 09.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Concedierea colectiva pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Desfiintarea postului in scopul eficientizarii activitatii

Prin sentinta civila nr. 3077 din data de 14.03.2014, Tribunalul Bucuresti a admis cererea de chemare in judecata formulata de contestatoarea G. C. E., CNP xxxxxxxxxxxxx, cu domiciliul ales la Cabinet de Avocat, ,R. D. \" cu sediul in Bucuresti, . ... (Hotararea 3131 din data de 09.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Stabilirea de catre angajator a obiectivelor de performanta individuala si a criteriilor de evaluare. Aducerea la cunostinta salariatilor a criteriilor de evaluare

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. XXXXXXXXXXXX, la data de 29.03.2013, contestatorul M. D. C. a chemat in judecata pe intimata S. R. DE T., solicitand instante ... (Hotararea 3485 din data de 23.06.2017, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Suspendarea contractului individual de munca prin acordul partilor. Indemnizatia de crestere a copilului

Prin cererea de apel, înregistrata pe rolul Curtii de Apel Bucuresti la data de 20.10.2016, apelanta –pârâta __> si apelanta –reclamanta T_ M_-E__ au criticat sentinta civila nr.1461/10.02.2016, pronuntata de Tribu ... (Hotararea 182 din 17 ianuarie 2017, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)
Acordarea daunelor morale pentru prejudiciul cauzat salariatului de catre angajator. Precizarea de catre salariat a valorilor lezate si a faptelor concrete prin care s-a produs lezarea

Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Gorj - Sectia Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. ...X, reclamantul C. D. a chemat in judecata parata S. C. M. S. S. A., solicitand instantei ca prin sentinta ce se va pronunta sa fie obl ... (Hotararea 1158 din data de 19 mai 2016, pronuntata de Tribunalul Gorj)

Tag-uri: Contract individual de munca suspendare suspendarea suspendarea unilaterala a salariat concediu pentru cresterea copilului concediu pentru cresterea copilului cu handicap copil cu handicap concediu paternal formare profesionala concediu functie elective greva absente nemotivate contract colectiv de munca regulament intern