Stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor. Aducerea la cunostinta salariatului
Sunt angajat prin transfer de la o companie multinationala, la alta. Am 2,5 ani la a 2-a. La evaluarile performantei anuale, am primit in 2013 calificativ "Need Improvements"
adica 2 pe o scara 1-5 iar in Apr 2015 Poor, adica 1, motivatiile cuprind multe neadevaruri ce pot fi dovedite. Mentionez ca pe mai tot parcursul angajarii in firma 2, managerul direct a facut
presiuni asupra mea cu faptul ca am salariul mai mare ca el (lucru confirmat mie si de seful sau intr o discutie directa, insa eu asa am venit prin transfer, cu contractul preluat de la firma veche).
tot managerul direct mi-a sugerat in repetate randuri sa incerc sa-mi gasesc prin alte parti.. omeneste, il inteleg, insa: nu sunt de acord cu evaluarea mea.
dupa evaluare mi s-a impus (nediscutat si cu mine) sa iau la cunostinta, sa semnez si execut un plan de crestere a performantei in maxim 3 luni, aproape imposibil
de realizat. Dupa aceste 3 luni spun ei in plan ca va urma o noua evaluare prin teste tehnice si alte masuratori ale activitatii, in urma carora, daca nu iau Good, intru la
"necorespundere profesionala". Nu l-am semnat, insa au urmat multe mailuri cu insistente si escalari superioare de la inca 2 manageri.
Am raspuns la acele mailuri ca imi e tot mai greu sa mi indeplinesc sarcinile de serviciu cu aceste presiuni
de a fi de acord cu niste neadevaruri si ca ii rog frumos sa incetam conflictul. Ieri, managerul direct ne-a strans deodata pe toti din echipa si ne-a prezentat o noua fisa
a postului pe care doresc ei sa o semnam toti luni, 17 Aug. eu cred ca o schimba tocmai pt cazul meu.. A motivat ca nu avem fisa de post si ca e nevoie sa faca una acum cu
responsabilitati noi dat si pt ca ni s-au schimbat niste platforme de lucru (ceea ce i adevarat!).
Unii dintre noi ne amintim insa ca am semnat la angajare o fisa post cu un text f general
"sa-ti asculti superiorul!". Eu nu mai gasesc pe acasa acea veche fisa si nici nu mi amintesc daca am semnat-o sigur la angajare, acum 2,5 ani, sau daca am fost
transferata cu o alta fisa de la firma veche. Noua fisa de post cuprinde toate punctele de care am fost eu acuzata in evaluare, mentionand "obligatoriu nivel avansat de cunostinte" pt acelea,
ceea ce majoritatea dintre noi nu au inca, fiind echipamente noi, dar nu specifica cum va fi masurat nimic! deasemenea, eu n-am avut cursuri pt tot ce scrie acolo.
Intrebarile mele:
1. Pot conditiona semnarea noii fise cu un Good la noua evaluare
Potrivit legii, stabilirea obiectivelor individuale de performanta a salariatilor si a criteriilor de evaluare a acestora este atributul angajatorului. Pentru a putea sta la baza evaluarii, acestea trebuie aduse la cunostinta salariatului, potrivit art. 17 alin. 3 lit. e din Codul muncii. Orice modificare ulterioara a obiectivelor, fara a se aduce la cunostinta salariatilor, este lovita de nulitate.
In noua fisa de post poate fi introdus obiectivul de performanta "Good" si avut in vedere la evaluarea profesionala, sub conditia semnarii de catre dvs. a fisei de post si, implicit, a insusirii noilor obiective. Modificarea fisei postului se face doar prin acordul ambelor parti (angajat si angajator).
In fisa postului se regasesc anumite elemente esentiale, printre care aptitudinile necesare pentru ocuparea postului.
Cat priveste efectuarea de cursuri de formare profesionala, angajatorul poate avea initiativa organizarii, iar modalitatea concreta de formare profesionala, precum si orice alte aspecte se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unui act aditional la contractul individual de munca.
In fisa postului se regasesc mentiuni cu privire la nivelul de pregatire si aptitudini, nu si cu privire la stagii de formare profesionala
Data Raspuns 17.08.2015
Solicita o consultatie
Alte consultatii de dreptul muncii:
domnule av sotia mea lucreaza la un cabinet notarial ca secretara . dupa un an si jumatate are acela ... In cazul demisiei, salariatul trebuie sa respecte termenul de preaviz, obligatie care nu ii incumba ...
In cazul in care angajatorul obliga angajatul doar pe cale verbala sa desfasoare numai o parte din a ... Modificarea atributiilor ce revin salariatului conform fisei postului se poate realiza doar in scris ...
Buna seara, Legat de articolul 39 din Codul muncii, referitor la obligatiile salariatului, v-a ... Potrivit art. 247 alin. 2 C. muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca, consta ...
Buna ziua va rog din suflet sa mi raspundeti si mie si sa ma ajutati intr o problema . A ... Respectarea termenului de preaviz este obligatorie in cazul concedierii pentru motive care nu tin de ...
Buna ziua, va rog sa ma ajutati, avem un salariat care a decedat in data de 23.12.2013 ,rudele ... Potrivit art. 4 lit. d) din HG 500/2011, in aceasta situatie data incetarii contractului individual ...
daca se poate renunta la demisie dupa ce cererea a fost inregistrata si daca angajatorul poate sa nu ... Se poate renunta la demisie doar daca angajatorul este de acord. In caz contrar, demisia produce efe ...
Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu informatia privind pontajul salariatilor care lucreaza cu tim ... Stabilirea programului de munca se face de catre parti, insa cu respectarea dispozitiilor din Codul ...
Buna ziua, Sunt angajata din 01. 04. 2012 la o banca si contractul este pe perioada determinata, ... Potrivit OUG 96/2003, indiferent de durata contractului individual de munca, salariatele beneficiaza ...
Lucrez in vanzari. Cum decurge o zi de munca: Orele 6-8, 30 ma deplasez de la CJ la MS. Lucrez i ... Da, este corect. Potrivit dispozitiilor Codului muncii, timpul de munca reprezinta orice perioada in ...
Buna ziua, Un angajat doreste sa inceteze raporturile de munca din motive personale. Nu ... Pentru ca angajatului dvs. sa ii inceteze contractul de munca, dar sa beneficieze de indemnizatie de ...
cum ar trebui sa procedez in cazul in care firma ma destituie din functia actuala printr-un act adit ... Nu vi se va putea schimba functia actuala fara acordul dvs expres in acest sens, exprimat prin semna ...
Buna ziua, Asa cum va precizam telefonic, unul din angajatii nostri a inaintat in data de 04. 04 ... Pentru o analiza corecta a situatiei de fapt prezentate, va solicitam sa ne puneti la dispozitie ...
Buna ziua, lucrez la o universitate particulara in functia de decan si pentru ca nu am mai fost plat ... Neplata salariului constituie un caz de neindeplinire de catre angajator a obligatiilor asumate prin ...
Am suferit un accident,fractura de humerus,mana dreapta mi-a fost pusa in ghips si imobilizata.mi s- ... Angajatorul este obligat sa va elibereze adeverinta de salariat. In caz contrar, fapta sa constituie ...
Buna ziua, Va rog sa precizati daca mai este in vigoare notiunea de transfer de la un angajato ... Notiunea de transfer al salariatului este reglementata in prezent de Legea nr. 67/2006. Potrivit ...
In cazul contractelor individuale pe durata determinata 6 luni cat este preavizul ... Durata preavizului este de minim 20 zile lucratoare. Facem precizarea ca acordarea termenului de ...
Buna ziua, Va rog sa ma lamuriti in privinta urmatorului aspect: in ce conditii angajatorul ma ... Angajatorul nu va poate solicita in mod legal decat sa va indepliniti atributiile prevazute in contr ...
Datorita comportamentului neadecvat pe care l-a avut sefa mea directa fata de mine (discriminarea) n ... Demisia reprezinta actul unilateral de vointa al salariatului prin care acesta intelege sa puna capa ...
Buna ziua, am o intrebare legat de o concediere: Sotia a fost concediata cu art 65/1 fara preavi ... Concedierea intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii are la baza desfiintarea postului oc ...
Buna ziua, Sunt Inspector SSM in cadrul unei companii de trasnport fluvial. Ma confrunt cu urmat ... Buna ziua, Pe langa examenul medical ce trebuie efectuat de catre salariat la angajare, acesta e ...
ce poate pati un angajator care nu respecta contractul colectiv de munca referitor la sporul de vech ... Buna ziua, Asa cum stabilesc si dispozitiile art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salari ...
Lucrez la o firma din judetul Brasov, unde in fiecare saptamana cu acordul angajatilor se prestau or ... Munca suplimentara reprezinta munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal ...
Buna ziua. Am salariul de baza de 1071 ron si lucrez 240 de ore pe luna din care 80 de ore de noapte ... Conform art. 126 din Codul muncii, salariatii de noapte beneficiaza fie de program de lucru redus cu ...
Buna ziua, Lucrez la o companie multinationala in bricolaj din 2003-pana in prezent. Am lucr ... Buna ziua, Trecerea dintr-o functie de conducere intr-o functie de executie poate fi dispusa de ...
Pentru cineva care are o functie de conducere onorifica (fara indemnizatie de conducere) , pentru ca ... Potrivit dispozitiilor art. 81 alin. 2 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa inregistreze de ...
Buna ziua, In luna mai am fost trimisa intr-o delega?ie, iar angajatorul a insistat sa semnez ... Din cele precizate, intelegem ca angajatorul a inteles sa insereze in contractul dvs. de munca o cla ...
Buna ziua domnule avocat. Am ceva nelamuriri cu privire la plata unor drepturi salariale restante. V ... Dispozitiile art. 49 alin. 2 prevad ca suspendarea contractului individual de munca are ca efect sus ...
Buna ziua!Mama mea lucreaza la un restaurant de 5 ani....si de vreo 2 ani patronul ei a inceput sa i ... Mama dumneavoastra isi poate recupera salariile restante prin introducerea unei cereri in justitie, ...
La semnarea unui contract de munca am fost pus, sa imi scriu demisia dar fara data ! Si acu sunt ... Buna ziua, Asa cum stabileste si Codul muncii, demisia reprezinta manifestarea unilaterala de vo ...
Buna ziua. Am inteles ca salariatii care lucreaza part-time nu mai au voie program de lucru inegal. ... Codul Muncii nu prevede dispozitii prin care sa interzica salariatului cu fractiune de norma (part-t ...
Buna ziua! as avea, daca nu va deranjez, umatoarea problema legata de locul de munca al sotului meu: ... Angajatorul nu il poate obliga in mod legal pe sotul dvs sa semneze actul aditional. Acesta poate re ...
Buna ziua. Am o problema la actualul loc de munca in legatura cu concediul de odihna din anul 2015. ... Potrivit dispozitiilor legale, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor sala ...
Am si eu o intrebare :este normal ca un angajat sa fie practic obligat sa faca 80 de ore suplimentar ... Efectuarea de ore suplimentare se poate face doar cu acordul salariatului.
Refuzul de a ef ...
Am obtinut un grant de 3 luni oentru pregatire in Clinica Universitara Ulm. Doresc sa cer spitalului ... Concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, indiferent daca acestia benefic ...
Buna ziua! Angajatii firmei la care lucrez urmeaza a fi preluati de catre o alta firma. Va r ... In mod legal, nu puteti fi obligati sa demisionati. Societatea are posibilitatea sa va inceteze cont ...
