Efectuare concediu de odihna. Lipsa programare. Recuperare spor pentru munca suplimentara, de noapte si in zile de sarbatori legale
X sunt angajat cu contract de munca pe durata nedeterminata,din data de 17 ,noimbrie 2016,la un depozit al firmei y ,in meseria de paznic,cu program in ture de luni pana vineri 12 cu 36 ore si sambata de la 12 pana duminica dimineata la ora 8 adica 20 de ore,si duminica de la 8 pana luni la ora 8,suntem 2 paznic si facem 240 ore lunar,patronul firmei ne da doar 1400,lei pe luna,asa mia spus la angajare,si ne foloseste si la treaba,ca maturatori ,ca catelar,si iarna ca fochist,treaba este ca patronul firmei nu da decat 2 saptamani adica [10 zile],lucratoare concediu legal in doaua transe anual ,lea dat la muncitorii din depozit si magazin in luna iunie ultima saptamana si le mai da pe 18 august inca 5 zile,lucratoare,si un wechend.noi fiinca lucram la paza,la poarta,a spus ca si noi tot 10 zile ne da,in contract este scris 21 de zile lucratoare pe an,concediu legal,va intreb daca este legal sau nu ceia ce face patronul firmei ,la angajare nu mi sa spus treaba cu concediu,de catre sotia sa care se ocupa cu angajarile la birou.firma are in jur de 50 de angajati,si multi siau dat demisiile ,din cauza asta ,nerespectarea codului muncii o face rau voit de 15 ani de zile,va intreb domnule avocat care este procedura eu as vrea 21 de zile lucratoare,anul deoarece pe unde mai lucrat de 30 de ani incoace ceilalti angajatori mia dat cele 21,de zile,de concediu,sau daca ma duc cu o reclamatie la itm brasov am castig de cauza nu numai eu ci as dori sa fac un bine pentru toti angajzatiidepozitultui ,chiar cu riscul de a ma concedia.va multumesc astept raspuns pe email … .va multumesc, mult sanatate,si doamnea ajuta va doresc.
Buna ziua,
Concediul de odihna anual este un drept cuvenit salariatului, ce trebuie acordat integral de catre angajator. in cazul dumneavoastra, angajatorul este obligat ca pana la sfarsitul anului sa va acorde integral cele 21 de zile lucratoare de concediu de odihna. Potrivit Codului muncii (art. 148), in vederea efectuarii integrale a concediului de odihna este necesara fie efectuarea unei programari individuale (doar cu dumneavoastra), fie cu toti salariatii daca sunt mai multe persoane.
Pentru anul in curs (2017), aceasta programare trebuia efectuata pana la sfarsitul anului 2016. Daca nu a fost efectuata o astfel de programare, Codul muncii va permite sa formulati o cerere la angajator de efectuare a diferentei de concediu, inclusiv a zilelor cuvenite/ramase din anul 2016. Cererea de efectuare a concediului de odihna trebuie depusa la angajator cu cel putin 60 de zile anterior efectuarii acestuia, adica daca formulati cererea la data de 24.07.2017, veti putea efectua concediul cel mai devreme incepand cu data de 24.09.2017, daca angajatorul nu este de acord cu efectuarea acestuia inauntrul celor 60 de zile.
De asemenea, va informam ca pentru orele de munca suplimentara efectuate aveti dreptul la compensarea in bani a acestora, aplicandu-se un spor de 75% din salariul de baza pentru fiecare ora lucrata. ?i pentru orele de noapte prestate in intervalul orar 22:00-06:00 aveti dreptul fie la reducerea programului de munca cu o ora fata de durata normala, fie la plata unui spor de minim 25% din salariul de baza pentru fiecare ora lucrata.
in mod asemanator, angajatorul este obligat si la compensarea prin zile libere a perioadelor lucrate in zile de sarbatoare legala si in zilele de repaus saptamanal, fie la acordarea unui spor la salariu: spor de 100% pentru orele lucrate in zile de sarbatoare legala.
Facem precizarea ca sesizarea ITM-ului in vederea reclamarii celor de mai sus nu obliga angajatorul la acordarea acestor drepturi, ci va conduce, cel mult, la aplicarea unei sanctiuni contraventionale angajatorului.
Pentru recuperarea acestor drepturi salariale, este necesar sa va adresati Tribunalului Brasov, daca aveti domiciliul/resedinta sau locul de munca in aceasta raza teritoriala.
Data Raspuns 24.07.2017
Solicita o consultatie
Alte consultatii de dreptul muncii:
Daca un angajat lucreaza sambata si duminica si in schimb primeste cele doua zile consecutive libere ... Potrivit Codului muncii, daca angajatul nu are zile libere sambata si duminica, aceasta este indrept ...
Buna seara.Mi-am dat demisia de la locul de munca actual pentru ca mi-am gasit in alta parte si sunt ... Daca demisia a fost inregistrata, la expirarea termenului de preaviz contractul de munca inceteaza, ...
Buna ziua, Iin data de 07. 04. 2014 mi-am dat demisia din cadrul firmei unde am lucrat 10ani, cu ... La incetarea contractului individual de munca se poate compensa concediul de odihna neefectuat, prop ...
In cazul in care vreau sa demisionez, termenul de preaviz va fi de 20 zile lucratoare sau calendaris ... In cazul demisiei, termenul de preaviz este cel stabilit prin contractul individual de munca sau col ...
Buna ziua,
As dori si eu, daca sunteti amabil, sa-mi spuneti care este modul normal de ... Codul muncii stabileste ca, atunci cand se presteaza munca in schimburi, durata repausului trebuie s ...
As dori sa stiu la cate zile libere platite am dreptul in cazul decesului socrului si daca se poate ... Legislatia muncii prevede acordarea de zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deoseb ...
Cum se aplica prevederile art.9 din OUG 103/2013 la peronalul din unitatile sanitare, de asistenta s ... Potrivit art. 9 alin 1 din OUG nr. 103/2013 Art. 9, in anul 2014, munca suplimentara efectuata ...
Buna ziua, Am urmatoarea speta : din anul 2005 pana in prezent , am acumulat in jur de 90 zile d ... 1. Legea prevede compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuat.la incetarea contractului de m ...
buna ziua, pe data de 28. 05. 2014 sotia mea a demisionat, in demisie nu a fost niciunde scris d ... Este necesara respectarea termenului de preaviz. Din modul in care s-a formulat aprobarea, intel ...
Buna ziua Va rog sa ma ajutati cu un sfat: Sunt din Zalau si de curand am demisionat (am plecat ... Daca superiorul dvs avea atributii de reprezentare a societatii, semnatura acestuia echivaleaza cu l ...
Buna seara! Doresc sa va prezint urmatoarea situatie: momentan sunt in concediu pentru crester ... La intoarcerea din concediul pentru cresterea copilului angajatorul este obligat sa va asigure postu ...
Buna seara, Legat de articolul 39 din Codul muncii, referitor la obligatiile salariatului, v-a ... Potrivit art. 247 alin. 2 C. muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca, consta ...
Buna ziua va rog din suflet sa mi raspundeti si mie si sa ma ajutati intr o problema . A ... Respectarea termenului de preaviz este obligatorie in cazul concedierii pentru motive care nu tin de ...
Buna ziua, va rog sa ma ajutati, avem un salariat care a decedat in data de 23.12.2013 ,rudele ... Potrivit art. 4 lit. d) din HG 500/2011, in aceasta situatie data incetarii contractului individual ...
daca se poate renunta la demisie dupa ce cererea a fost inregistrata si daca angajatorul poate sa nu ... Se poate renunta la demisie doar daca angajatorul este de acord. In caz contrar, demisia produce efe ...
La SOC la care lucrez suntem 2 angajati si lucram o zi cu o zi.In fiecare an trebuie sa beneficiem d ... Conform prevederilor Codului muncii, durata normala a timpului de munca pentru salariatii angajati c ...
Buna ziua, Am o intrebare in legatura cu zilele de preaziv. Lucrez intr-un magazin din mall, ... Termenul de preaviz ce trebuie respectat in caz de demisie se calculeaza pe zile lucratoare. Nu vor ...
Buna ziua d-le Avocat! Am o nelamurire in ceea ce priveste intreruperea concediului de odihna cu ... Potrivit art. 50 lit. b din Codul muncii, pe durata concediului medical contractul individual de mun ...
buna ziua, este legal ca un angajator sa iti ofere intr-un program de 8 ore si 30 min doar o pau ... Durata pauzei de masa se stabileste prin contractul individual de munca, prin contractul colectiv de ...
Buna ziua,sunt angajata la o societate de 1an si 9 luni,in toata perioada aceasta am avut contract p ... Angajatorul nu are obligatia legala de a va prelungi contractul individual de munca. La expirarea co ...
Care e numarul maxim de zile de concediu de odihna ce se pot acorda unui salariat/ administrator/pat ... Legislatia muncii nu prevede un nr maxim de zile de concediu de odihna, ci doar un nr. minim (20 zil ...
buna dimineata! ma confront cu urmatoarea speta: -o salariata a depus cererea de demisie cf. art ... Pe durata concediului medical sunt suspendate toate termenele care au legatura cu incheierea, modifi ...
Buna ziua, as dori sa stiu daca pot ramane la munca pana la primirea deciziei de pensionare stiind c ... Da, puteti sa va continuati activitatea pana la emiterea deciziei de pensionare. Mai mult decat atat ...
Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu informatia privind pontajul salariatilor care lucreaza cu tim ... Stabilirea programului de munca se face de catre parti, insa cu respectarea dispozitiilor din Codul ...
Cum se calculeaza dreptul de concediu de odihna pentru un salariat care in cursul anului a avut de c ... Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. 2 C. muncii, concediul de odihna se acorda proportional cu per ...
As avea si eu nevoie de un punct de vedere cu privire la trasarea unor sarcini de servici de catre a ... Desi este prevazut in fisa postului faptul ca superiorul ierarhic poate dispune indeplinirea si a al ...
Compania de unde am demisionat refuza sa imi plateasca banii pe zilele de concediu pe care nu mi le- ... Intrucat Codul muncii prevede compensarea in bani a zilele de concediu neefectuat, la incetarea cont ...
Buna ziua, Sunt angajata din 01. 04. 2012 la o banca si contractul este pe perioada determinata, ... Potrivit OUG 96/2003, indiferent de durata contractului individual de munca, salariatele beneficiaza ...
Buna seara, As dori sa stiu daca perioada de preaviz este obligatorie,in conditiile in care,in ... Respectarea termenului de preaviz este obligatorie. Pe durata acestuia, contractul individual de mun ...
Am o societate comerciala care are 2 salariate cu contract de munca partial de 4 ore / zi. Timpul lu ... Legislatia muncii stabileste acordarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica. In ip ...
Buna ziua, In CCM si Regulamentul Intern se precizeaza ca abatere disciplinara inseamna 3 zile/l ... Din cele mentionate de dvs intelegem ca sanctiunea disciplinara se poate aplica doar in cazul unui n ...
Va contactez spre a va solicita sfatul cu privire la cererea de demisie si perioada de preaviz.
... Potrivit legislatiei muncii, va revine obligatia sa respectati termenul de preaviz, asa cum a fost p ...
Buna ziua! Sunt angajata in prezent intr-o firma din data de 30 ianuarie 2014, cu forme legale, ... Nu exista nicio prevedere legala care sa va oblige sa asteptati o anumita perioada pentru recuperare ...
Buna ziua, Un angajat doreste sa inceteze raporturile de munca din motive personale. Nu ... Pentru ca angajatului dvs. sa ii inceteze contractul de munca, dar sa beneficieze de indemnizatie de ...
Buna ziua, Asa cum va precizam telefonic, unul din angajatii nostri a inaintat in data de 04. 04 ... Pentru o analiza corecta a situatiei de fapt prezentate, va solicitam sa ne puneti la dispozitie ...
