Consultatii juridice - clasa I salarizare
Desfacerea CIM in baza art. 61 lit. d C. muncii
buna ziua,
lucrez la o institutie bancara din martie 2009,dar in momentul de fata ma a ... In urma evaluarii va trebui sa se stabileasca, in mod corect si cu respectarea prevederilor legala, daca dvs corespundeti sau nu din punct de vedere p ...
Imposibilitatea obligarii salariatului sa presteze ore suplimentare
Buna ziua
Sunt angajata la o firma ( amanet ) conform contractului individual de munca cu 8 are ... Potrivit legislatiei in vigoare, nu puteti fi obligata sa prestati munca suplimentara, cu exceptia unui caz de forta majora sau pentru lucrari urgente ...
Obligarea angajatorului la plata orelor suplimentare. Imposibilitatea obligarii la plata de salarii compensatorii in absenta unei prevederi exprese
Lucrez in cadrul unei asocieri de firme de constructii. Lider de Asociere este una dintre firme. Pro ... Daca nu exista o prevedere in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicabil, in sensul acordarii de salarii compensator ...
Modificarea structurii organizatorice
In cadrul unei regii autonome s-a modificat structura organizatorica - sefii de servicii si birouri ... Modificarea structurii organizatorice avand la baza probleme economice reale si serioase poate constitui o cauza de concediere a salariatilor, cu resp ...
Lege aplicabila – remunerarea functionarilor publici pentru orele lucrate in timpul noptii
Un functionar public este retribuit dupa pentru orele de noapte conform codului muncii sau legii 284 ... In cazul persoanelor platite din fonduri publice (inclusiv functionarii publici), sunt aplicabile dispozitiile Legii nr. 284/2010 privind salarizarea ...
Plata cheltuielilor de transport in cazul detasarii.
Buna ziua!
In cazul detasarii de catre ACELASI ANGAJATOR la o alta sucursala , in alt oras, be ... Potrivit dispozitiilor legale, salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, ...
Momentul inceputului producerii efectelor actului aditional
Buna ziua!
Asa vrea sa ma lamuriti intr-o problema. Daca fiul meu are un contract de munca sem ... Daca in cuprinsul actului aditional nu se prevede o data de la care isi produce efectele, acesta produce efecte de la momentul semnarii. ...
Salarii compensatorii
Buna ziua
As fi interesata, in cazul unei concedieri, art 61 a , se ofera salarii compensatorii ... Art. 61 lit. a din Codul muncii are in vedere aplicarea unei sanctiuni disciplinare, nu este o concediere care sa nu tina de persoana salariatului.
cercetare disciplinara
Buna ziua! as dori sa va cer un sfat. Sunt angajata la o societate privata in functia de gestionar d ... Daca nu aveti nicio culpa in lipsa din gestiune si s-a gasit deja vinovatul, la finalul anchetei disciplinare va reincepe sa produca efecte juridice c ...
Concediere si salarii restante
Pot fi concediat in situatia in care am de primit 19 salarii restante? ... Da, se poate. Incetarea contractului individual de munca nu influenteaza existenta creantei privind drepturile salariale restante. Veti putea solicita ...
Reglementari in Codul Muncii clasa I salarizare
Art. 159 Salariul: notiune si acordare
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
(2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are ...
Art. 160 Componentele salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. ...
Art. 161 Prioritatea platii salariilor
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor. ...
Art. 162 Stabilirea salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile.
(2) Salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.
(3) S ...
Art. 163 Confidentialitatea salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL I: Dispozitii generale
(1) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.
(2) In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatil ...
Art. 164 Stabilirea si calcularea
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL II: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
(1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. In cazu ...
Art. 165 Acordarea in natura
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL II: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata
Pentru salariatii carora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munca, le asigura hrana, cazare sau alte facilitati, suma in bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai m ...
Art. 166 Data si modalitatile de plata
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Salariul se plateste in bani cel putin odata pe luna, la data stabilita in
Art. 167 Persoana indreptatita la plata salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta.
(2) In caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt platite, in ordine ...
Art. 168 Dovada platii salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
(2) Statele d ...
Art. 169 Retinerile din salariu
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca dator ...
Art. 170 Inadmisibilitatea renuntarii la drepturile salariale
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
Acceptarea fara rezerve a unei parti din drepturile salariale sau semnarea actelor de plata in astfel de situatii nu poate avea semnificatia unei renuntari din partea salariatului la drepturile salari ...
Art. 171 Prescriptia actiunii pentru plata salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in ...
Art. 172 Reglementari speciale
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL IV: Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale
Constituirea si utilizarea fondului de garantare pentru plata creantelor salariale se vor reglementa prin lege speciala. ...
Art. 173 Protectia salariatilor
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL V: Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
Art. 174 Obligatia de informare si consultare
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL V: Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si social ...
Art. 229 Notiune si incheiere
↳ TITLUL VIII: Contractele colective de munca
(1) Contractul colectiv de munca este conven ...
Art. 39 Salariatul: drepturi si obligatii
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL II: Executarea contractului individual de munca
(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
...
Jurisprudenta Dreptul Muncii clasa I salarizare
Sarcina probei in conflictele de munca. Dovada si dovada contrara in situatia cererii pentru recunoasterea unei grupe de munca
Hotararea 321 din 16.02.2011, pronuntata de Curtea de Apel PLOIESTI
Lipsa obligatiei angajatorului de a negocia drepturile salariale in baza unui contract de munca suspendat
Hotararea 5331R din 05.10.2009 , pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Plata contravalorii zilelor de sambata si duminica
Hotararea 29 din 16.01.2014, pronuntata de Tribunalul GORJ
Incetarea suspendarii contractului individual de munca, dispuse in temeiul art. 52 alin. 1 lit. b Codul muncii
Hotararea 1743/R din 02.10.2013, pronuntata de Curtea de Apel BRASOV
Suspendare CIM. Obligatia salariatului de a se prezenta la examenele medicale
Hotararea 551 din 20.03.2013 , pronuntata de Curtea de Apel Timisoara
Contestatie decizie suspendare contract de munca
Hotararea 1237 din 07.02.2013, pronuntata de Tribunalul GORJ
Efectele suspendarii de drept a unui contract individual de munca, ca urmare a arestarii preventive
Hotararea 55 din 18.01.2007, pronuntata de Curtea de Apel TIMISOARA
Angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil
Hotararea 1426 din 24.03.2010, pronuntata de Tribunalul BISTRITA N?S?UD
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca. Dispozitii specifice derogatorii de la prevederile Codului muncii
Hotararea 1573 din data de 28 martie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Acordarea drepturilor salariale mai favorabile salariatului detasat, doar in cazul detasarii catre un angajator privat
Hotararea 1481 din data de 15 septembrie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Galati
Obiectul negocierilor colective si individuale intre angajator si salariati. Libertatea de vointa a partilor trebuie sa se manifeste cu respectarea dispozitiilor legale
Hotararea 144 din data de 26 februarie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Suceava
Stabilirea salariilor in sectorul public prin lege. Aplicabilitatea directa a dispozitiilor legale asupra nivelului drepturilor salariale ale personalului bugetar
Hotararea 964 din data de 14 iunie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Alba Iulia
Stabilirea salariului minim brut pe tara garantat in plata. Obligatia angajatorilor de a acorda, pentru un program normal de lucru, un salariu cel putin egal cu salariul de baza minim brut garantat
Hotararea 427 din data de 04 mai 2016, pronuntata de Curtea de Apel Iasi
Asocierea sindicatelor in federatii, confederatii si uniuni sindicale. Apararea drepturilor membrilor, atributia principala a organizatiilor sindicale
Hotararea 1131 din data de 31 martie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Prejudiciul moral cauzat salariatului prin emiterea in mod nelegal a deciziei de sanctionare disciplinara
Hotararea 117/CM din data de 23 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Constanta
Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale. Diferente de salarizare pentru functii similare
Hotararea 100 din 25 ianuarie 2017, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Obligatia angajatorului de a actualiza in mod corespunzator cuantumul salariului de baza brut corespunzator clasei de salarizare
Hotararea 165 din 16 ianuarie 2017, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Modificarea contractului de munca nu impune acordul salariatului atunci cand aceasta provine din lege
Hotararea 220 din 18 ianuarie 2017, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice. Calcularea si stabilirea salariului constituie obligatia angajatorului, si nu a instantei
Hotararea 113 din 26 ianuarie 2017, pronuntata de Tribunalul Botosani
Obligatia angajatorului la plata drepturilor salariale neachitate. Acordarea sporurilor si a dobanzii legale
Hotararea 329 din 14 februarie 2017, pronuntata de Tribunalul Caras Severin
