Cabinet avocat Dreptul muncii

DOSAR NR(...)

R O M Â N I A

CURTEA DE A P E L G A L A Ţ I

SECŢIA CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE

DECIZIA CIVILĂ NR.37 R

ŞEDINŢA PUBLICĂ D(...)V. 2009

PREŞEDINTE -(...) (...)

JUDECĂTOR- (...) (...)

JUDECĂTOR -(...) (...)

GREFIER- (...) (...)

-.-.-.-.-

Pentru astăzi fiind amânată soluţionarea recursului declarat de recurenţii B. N., B. E., I. E., N. T., T. M., E. G., împotriva sentinţei civile nr.692/24.10.2008 pronunţată de T r i b u n a l u l V r a n c e a în dosarul nr(...), în contradictoriu cu intimata SC E. SA B, având ca obiect drepturi băneşti.

Dezbaterile au avut loc în şedinţa publică din 9.01.2009 care s-au consemnat în încheierea din aceeaşi zi, când instanţa având nevoie de timp pentru deliberare, a amânat soluţionarea cauzei la data de 13.01.2009.

C U R T E A:

Prin sentinţa civilă nr.692/24.10.2008 pronunţată de T r i b u n a l u l V r a n c e a în dosarul nr(...), a fost respinsă ca neîntemeiată acţiunea civilă având ca obiect drepturi băneşti formulată de reclamanţii B. N., B. E., I. E., N. T., T. M., E. G. în contradictoriu cu pârâta SC E. SA B.

S-a luat act că pârâta nu a solicitat cheltuieli de judecată.

Pentru a pronunţa hotărârea judecătorească prima instanţă a reţinut următoarele:

Prin cererea înregistrată sub nr. 3441/91/22.09.2008 pe rolul T r i b u n a l u l u i V r a n c e a reclamanţii B. N., B. E., I. E., N. T., T. M., E. G. au chemat în judecată pa pârâta SC E. SA pentru ca prin hotărâre judecătorească să se dispună obligarea pârâtei la plata sumelor reprezentând salarii cuvenite ca urmare a executării necorespunzătoare a obligaţiei de acordare a plăţilor compensatorii datorate ca urmare a încetării contractului individual de muncă, sume actualizate conform indicelui de inflaţie.

In motivare au arătat că au fost salariaţi ai pârâtei SC E. SA B, punctul de lucru E. V, având o vechime între 5-15 ani, iar unii dintre reclamanţi de peste 15 ani şi că în urma procesului de reorganizare şi restructurare a pârâtei aprobat în anul 2005 s-a trecut la disponibilizarea personalului din acest punct de lucru.

Disponibilizarea s-a făcut în conformitate cu Planul social- anexă la contractul colectiv de muncă aprobat de Consiliul de administraţie al pârâtei în anul 2005.

Conform pct. 4 din Planul social angajaţii disponibilizaţi sunt îndreptăţiţi să beneficieze, în funcţie de vechimea în muncă, de 8 salarii medii brute pe societate, pentru o vechime de 0-5 ani, 12 salarii, pentru o vechime de 5-15 ani şi câte 15 salarii medii brute pe societate, pentru o vechime de peste 15 ani.

Sumele calculate prin Decizia de încetare a contractului individual de muncă nu sunt corecte, întrucât în anul 2005 salariul mediu brut la nivelul pârâtei era de 1400 lei pe persoană, iar în anul 2006 de 1850 lei, pentru anul 2007 fiind de 2000 lei pe persoană.

Au mai arătat că potrivit art. 50 din contractul colectiv de muncă pe anii 2005 şi 2006, în caz de concediere din motive neimputabile salariaţilor, angajatorul plăteşte salariatului o indemnizaţie de concediere astfel: de la 6 luni la trei ani- 1 salariu mediu net, de la trei la 1 ani- 2 salarii medii nete, de la 10 la 15 ani- 3 salarii medii nete, peste 15 ani- 4 salarii medii nete.

In contractul colectiv de muncă pe anul 2007 art. 50 prevede că în caz de concediere din motive neimputabile salariaţilor, angajatorul plăteşte salariatului o indemnizaţie de concediere astfel: de la 0 la trei ani- 1,5 salarii medii nete, de la trei la 10 ani- 3 salarii medii nete, peste 10 ani- 5 salarii medii nete.

Din interpretarea contractului colectiv de muncă şi a Planului social rezultă, au arătat reclamanţii, că pârâta ar avea de achitat o diferenţă de sumă la plăţile compensatorii efectuate.

Au precizat că plăţile compensatorii trebuiau sa fie acordate la nivelul salariului mediu brut , aşa cum prevede Planul social anexă la CCM.

Sumele acordate nu sunt supuse impozitării, angajatorului revenindu-i sarcina de a asigura plata acestor impozite, în condiţiile disp. art. 54 pct.4 lit. J din Codul Fiscal.

Prin întâmpinarea din data de 7.10.2008 pârâta a solicitat respingerea acţiunii ca neîntemeiată, arătând, în esenţă, că sumele acordate în baza Planului social nu se cumulează cu cele prevăzute în contratul colectiv de muncă.

Această împrejurare rezultă din B.ul încheiat la data de 13.09.2006 la Planul social din data de 21.04.2005, amendament care prevede că părţile confirmă faptul că, în redactarea pct. 4 din Planul social(…) voinţa comună a părţilor (…) a fost aceea de a modifica în favoarea salariaţilor E. indemnizaţiile de concediere stabilite prin art.50 alin din contractul colectiv de muncă, şi nu de a cumula indemnizaţiile de concediere(…).

A mai arătat că toate aceste acte reprezintă voinţa părţilor şi această voinţă nu poate fi modificată pe cale judiciară.

O dovadă în plus pentru cele susţinute este faptul că în CCM pe anul 2008 în art. 50 alin 5 se prevede că acordarea unui pachet compensator conform Planului social exclude însă acordarea sumelor prevăzute la alin. 1 al acestui articol.

Analizând actele şi lucrările dosarului instanţa a reţinut următoarele:

Reclamanţii B. N., B. E., I. E., N. T., T. M., E. G. au fost salariaţi ai pârâtei, iar prin deciziile aflate la filele 11-28 din dosar aceştia au fost disponibilizaţi, cu acordarea unei indemnizaţii de concediere stabilite în baza art. 50 din contractul colectiv de muncă , completate cu prevederile Planului social, ţinând cont de vechimea în cadrul E. a salariatului.

Reclamanţii au susţinut că aceste sume, acordate cu titlu de indemnizaţie de concediere, nu sunt corect calculate, ele cumulându-se cu sumele ce erau prevăzute în art. 50 din Contractele colective de muncă pe anii 2005, 2006 şi 2007.

Conform pct. 4 din Planul social angajaţii disponibilizaţi sunt îndreptăţiţi să beneficieze, în funcţie de vechimea în muncă, de 8 salarii medii brute pe societate, pentru o vechime de 0-5 ani, 12 salarii, pentru o vechime de 5-15 ani şi câte 15 salarii medii brute pe societate, pentru o vechime de peste 15 ani.

Acest Plan social constituie anexă la contractul colectiv de muncă.

Potrivit art. 50 din contractul colectiv de muncă pe anii 2005 şi 2006, în caz de concediere din motive neimputabile salariaţilor, angajatorul plăteşte salariatului o indemnizaţie de concediere astfel: de la 6 luni la trei ani- 1 salariu mediu net, de la trei la 10 ani- 2 salarii medii nete, de la 10 la 15 ani- 3 salarii medii nete, peste 15 ani- 4 salarii medii nete.

In contractul colectiv de muncă pe anul 2007 art. 50 prevede că în caz de concediere din motive neimputabile salariaţilor, angajatorul plăteşte salariatului o indemnizaţie de concediere astfel: de la 0 la trei ani- 1,5 salarii medii nete, de la trei la 10 ani- 3 salarii medii nete, peste 10 ani- 5 salarii medii nete.

Din B.ul încheiat la data de 13.09.2006 la Planul social din data de 21.04.2005, amendament care prevede că părţile confirmă faptul că, în redactarea pct. 4 din Planul social(…) voinţa comună a părţilor (…) a fost aceea de a modifica în favoarea salariaţilor E. indemnizaţiile de concediere stabilite prin art.50 alin din contractul colectiv de muncă, şi nu de a cumula indemnizaţiile de concediere(…) rezultă că voinţa comună a părţilor contractante a fost aceea de a modifica în favoarea salariaţilor prevederile contractului colectiv de muncă şi nu de a determina cumulul sumelor acordate cu titlu de indemnizaţie de concediere.

Potrivit disp. art 30 alin 1 din Legea nr. 130/1996 executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părţi, iar potrivit disp. art 31 alin 1 din acest act normativ clauzele contractului colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, în condiţiile legii, ori de câte ori părţile convin acest lucru.

Modificările se comunică organelor prevăzute de lege, aşa cum prevede aliniatul 2 al articolului 31 din acelaşi act normativ.

Reclamanţii au recunoscut că modificările aduse la contractul colectiv de muncă au fost înregistrate în condiţiile legii.

Potrivit disp. art. 969 cod. Civil convenţiile legal făcute au putere de lege între părţile contractante, iar aliniatul 2 al aceluiaşi articol aceste convenţii se pot revoca doar cu consimţământul mutual sau din cauze autorizate de lege.

Este evident că părţile au modificat, prin Planul social, prevederile contractului colectiv de muncă cuprinse în art 50 cu privire la indemnizaţiile de concediere, astfel că acţiunea formulată apare ca neîntemeiată, fiind respinsă ca atare.

O dovadă în plus este faptul că în CCM pe anul 2008 în art. 50 alin 5 se prevede că acordarea unui pachet compensator conform Planului social exclude însă acordarea sumelor prevăzute la alin. 1 al acestui articol.

Referitor la plata impozitelor aferente sumelor plătite cu titlu de indemnizaţie de concediere, din avizele depuse de către pârâtă, precum şi din disp. art. 54 pct.4 lit. J din Codul Fiscal rezultă că acestea sunt datorate de către angajator, aspect care, de altfel, nu a fost contestat de către pârâtă.

S-a luat act că pârâta nu a solicitat cheltuieli de judecată.

Împotriva sentinţei civile au declarat recurs reclamanţii B. N., B. E., I. E., N. T., T. M., E. G. prin reprezentant av.B. H., criticând-o pentru următoarele motive de nelegalitate şi netemeinicie:

1.Stabilirea de către instanţă a unei situaţii de fapt eronată, neconformă cu realitatea.

În susţinerea motivelor de recurs au invocat faptul că Planul social în forma sa finală din 21.04.2005 completează prevederile art.50 din Contractul colectiv de muncă şi nu reprezintă o variantă opţională a acestuia.

Formula de calcul folosită de reclamanţii- recurenţi conduce la un rezultat diferit, rezultând diferenţe care nu se justifică( a dat exemplul unui salariat cu o vechime de 15 ani disponibilizat în luna ianuarie 2007).

Drepturile minimale prevăzute în art.50 din Contractul colectiv de muncă nu au fost completate cu drepturile din Planul social iar amendamentul invocat de pârâtă este nul şi inopozabil.

2.Caracterul formal al B.ului din data de 13.09.2006 apărut după înregistrarea Planului social la ITM B cu nerespectarea procedurii impuse de lege, pentru a indice în eroare instanţa asupra situaţiei de fapt.

3.Încălcarea flagrantă a dispoziţiilor art.30, 31 din Legea nr.130/1996 privind Contractul colectiv de muncă, sub aspectul modificărilor aduse prin amendament fără ca acesta să fie înregistrat sau recunoscută legalitatea sa de către salariaţi.

În speţă operează dispoziţiile Legii nr.130/1996 şi, prin urmare, amendamentul este lovit de nulitate şi nu poate fi opozabil.

Instanţa nu s-ar fi pronunţat asupra formulei de calcul a indemnizaţiei de concediere folosită de pârâta SC E. SA, calcul efectuat în afara dispoziţiilor punctului 4 din Planul social.

Au solicitat admiterea recursului iar în rejudecare modificarea hotărârii atacate în sensul admiterii pe fond a acţiunii introductive, ca fiind întemeiată.

În drept şi-au întemeiat recursul pe dispoziţiile art.304 pct.8, 9, art.304¹ şi art.312¹C.pr.civilă.

Prin concluziile scrise depuse la dosar, intimata-pârâtă SC E. SA B a apreciat acţiunea ca fiind nefondată faţă de prevederile convenite de părţi prin Planul social şi prin B.ul din 13.09.2006 care reprezintă o clauză interpretativă a Planului social.

Examinând recursul declarat pe baza motivelor astfel invocate de reclamanţi potrivit celor de mai sus, sub toate aspectele de fapt şi de drept în conformitate cu dispoziţiile art.304¹ C.pr.civilă, curtea îl apreciază ca fiind nefondat pentru următoarele considerente:

Pretenţiile formulate în cauză vizează întinderea plăţilor compensatorii avându-şi izvorul în pct.4 din Planul social intervenit la data de 21.04.2005 şi art.50 din Contractele colective de muncă la nivel de unitate încheiate pentru perioada 2005-2007.

Planul-social Anexă la contractul colectiv de muncă la nivelul SC E. SA, încheiat la data de 21.04.2005 între patronat şi salariaţi reprezentaţi de G. E., a fost determinat de reorganizarea activităţii societăţii, conducând la întocmirea proiectului de concediere colectivă.

Cât priveşte compensaţiile acordate salariaţilor, conform prevederilor art.4 din Planul Social, s-a convenit asupra acordării a 8 până la 15 salarii medii brute la nivelul E. aferente anului anterior celei în care are loc disponibilizarea, funcţie de vechimea în cadrul unităţii.

Pe de altă parte, prin dispoziţiile art.50 din Contractele colective de muncă la nivel de E., pe anii 2005-2007 s-a prevăzut în cazul concedierilor din motive care nu ţin de persoana salariatului, acordarea de către societate a unei indemnizaţii minime de concediere, valorile acordate efectiv fiind stabilite prin negociere cu G. E..

La data de 9.01.2006 părţile au convenit asupra încheierii unui B. privind punctul 4 din Planul social sub aspectul întinderii şi modalităţii de calcul a indemnizaţiilor de concediere, funcţie de salariul mediu brut pe E. ca medie a tuturor salariilor brute acordate de E. salariaţilor săi, în anul anterior celui în care se acordă respectiva indemnizaţie de concediere.

Deasemeni, prin B.ul la Planul social din 13.09.2006 aceleaşi părţi au convenit asupra completării punctului 4 din Planul social, în sensul explicitării voinţei comune a acestora de a nu cumula indemnizaţiile de concediere acordate în baza planului social cu cele acordate în baza art.50 al.1 din Contractul colectiv de muncă.

Dealtfel, în Contractul colectiv de muncă pe anul 2008 s-a prevăzut la art.50 al.5 că acordarea unui pachet compensator conform planului social exclude acordarea sumelor prevăzute la al.1 al aceluiaşi articol.

Drept urmare în mod legal şi temeinic prima instanţă a reţinut că părţile au modificat prin Planul social prevederile art.50 din Contractul colectiv de muncă cu privire la indemnizaţiile în caz de concediere, potrivit voinţei comune a acestora.

Nu pot fi primite astfel criticile recurenţilor- reclamanţi privind stabilirea de către instanţă a unei situaţii de fapt eronată, neconformă cu realitatea.

Nu se poate reţine că amendamentele încheiate ar avea un caracter formal atâta timp cât reprezintă rezultatul negocierii între reprezentanţii societăţii şi ai salariaţilor, fiind încheiate şi însuşite în forma depusă la dosar.

Sub aspectul cuantumului acestor indemnizaţii acordate recurenţilor-reclamanţi, din deciziile individuale privind încetarea contractului individual de muncă rezultă valoarea netă a indemnizaţiilor de concediere corespunzătoare vechimii fiecăruia în cadrul E..

Potrivit precizărilor aduse baza de calcul a constituit-o valoarea salariului mediu brut din anul anterior( 1400 lei în 2005) cu aplicarea pentru anii 2005-2008 a coeficienţilor de creştere a salariilor din anul anterior asupra salariului mediu brut, aşa cum a fost acesta calculat în anul anterior( 1582 lei în 2006, 1796 lei în 2007 şi 2074 lei în 2008).

Din sumele rezultate s-a scăzut cota de impozit pe venit, conform amendamentului încheiat de părţi, obţinându-se indemnizaţia de concediere în sumă netă menţionată în decizia de concediere şi primită de către salariat.

În lipsa altor dovezi rezultă că indemnizaţiile de concediere astfel acordate recurenţilor-reclamanţi au fost în mod corespunzător calculate şi achitate.

Cu privire la lipsa de opozabilitate a amendamentului pe motivul neînregistrării legale a acestuia, dispoziţiile cuprinse în art.31 din Legea nr.30/1996 vizează situaţia modificărilor aduse contractului colectiv de muncă pe parcursul executării lui, ori de câte ori părţile convin acest lucru.

În speţă, amendamentul invocat nu reprezintă o modificare propriu-zisă a contractului colectiv de muncă rolul acestuia fiind acela de a asigura o interpretare clauzelor cuprinse în Planul social în referire la acordarea indemnizaţiilor intervenite pentru acelaşi motiv, al concedierii.

Potrivit acestuia, voinţa comună a părţilor a fost aceea de a modifica în favoarea salariaţilor E. indemnizaţiile de concediere stabilite prin art.50 al.1 din Contractul colectiv de muncă şi nu de a cumula indemnizaţiile de concediere în baza Planului social cu cele acordate în baza art.50 al.1 din Contractul colectiv de muncă.

În consecinţă, în temeiul dispoziţiilor art.312 al.1 C.pr.civilă, va fi respins ca nefondat recursul declarat de reclamanţi împotriva sentinţei civile nr.692/24.10.2008 pronunţată de T r i b u n a l u l V r a n c e a în dosarul nr(...).

PENTRU ACESTE MOTIVE

ÎN NUMELE LEGII

DECIDE:

Respinge ca nefondat recursul declarat de recurenţii B. N., B. E., I. E., N. T., T. M. şi E. G., cu domiciliul ales la cabinetul av.B. H., cu sediul în F, str.(...). (...).M. nr.15, bloc 15, .9, jud.V împotriva sentinţei civile nr.692/24.10.2008 pronunţată de T r i b u n a l u l V r a n c e a în dosarul nr(...).

Irevocabilă.

Pronunţată în şedinţa publică din 13 Ianuarie 2009.

Red.B.F.

Dact.L.R.

2 ex/ 24.02.2009

FOND: N.E.-V.V.O.