(1) Incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare se face numai prin concurs sau examen, dupa caz. P. contestatia inregistrata la data de 21. 02. 2014, contestatorul A. M. in contradictoriu cu intimata solicitat constatarea nulitatii absolute a deciziei nr. RU2472/5.08.2014, obligarea intimatei la plata unei despagubiri egale cu salariile index ... (Hotararea 1543 din data de 15.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti) Constata ca prin actiunea civila inregistrata la aceasta instanta, reclamanta C. A. a chemat in judecata pe paratul S. C. Judetean de Urgenta A., solicitand anularea dispozitiei nr. 2562 din data de 14.12.2015 privind modificarea unilaterala funct ... (Hotararea 441 din data de 14.06.2016, pronuntata de Tribunalul Arad) Prin actiunea formulata de reclamanta P. A. G. in contradictoriu cu parata R. AUTONOMA DE ADMINISTRARE A DOMENIULUI PUBLIC SI PRIVAT A JUDETULUI CLUJ R. A., inregistrata la data de 12. 01. 2015, aceasta a contestat Decizia nr. 120/08.12.2014 de in ... (Hotararea 302/A din data de 03.02.2016, pronuntata de Curtea de Apel Cluj) Prin cererea inregistrata la aceasta instanta la data de 29.07.2015, sub nr. XXXXXXXXXXXX, reclamantul A. M. a chemat in judecata pe parata S. Nationala de T. F. C. \"C. F. R C. \" S. A si a solicitat ca prin hotararea ce se va pronunta sa se disp ... (Hotararea 507 din data de 30.05.2016, pronuntata de Tribunalul Teleorman) P. sentinta civila nr. 7386 din data de 07 iulie 2015, pronuntata de Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, s-a admis exceptia prescriptiei dreptului material la actiune. 1. Prin sentinta nr. 1261 din data de 02 aprilie 2015, pronuntata de Tribunalul M. – Sectia conflicte de munca si asigurari sociale in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX a fost admisa contestatia formulata de P. L. R., domiciliat in Orsova,, nr. ... (Hotararea 3067 dindata de 08.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova) Prin sentinta civila nr. 3004 din 05.10.2015 a Tribunalului Cluj, pronuntata in dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, s-a admis in parte actiunea formulata de catre reclamanta C. A. M., in contradictoriu cu parata S. C. K. C. S. R. L. CLUJ-N. si s-a constata ... (Hotararea 1101/A din data de 06.05.2016, pronuntata de Curtea de Apel Cluj) Reclamantul K. G. a fost incadrat la paratul ISCTR Bucuresti in baza unui contract individual de munca pe durata nedeterminata inregistrat sub nr. 111/12.12.2011 pentru functia de inspector de trafic rutier C. xxxxxx, ca urmare a sustinerii unui c ... (Hotararea 3431 din data de 29.06.2016, pronuntata de Curtea de Apel Craiova) Constata ca, prin actiunea inregistrata la data de 7.08.2015, provenita prin declinare de la Tribunalul Bucuresti in baza sentintei civile nr. 5798/4. 06. 2015, contestatorul R. E. in contradictoriu cu intimata Sucursala de T. F. de C. Bucuresti - ... (Hotararea 1351 din data de 26.05.2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti) Prin sentinta civila nr. xxxxx din data de 18.11.2015, pronuntata in dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, Tribunalul Bucuresti–Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale a respins cererea privind pe reclamanta B. I. A. in contradictoriu cu ... (Hotararea 2841 din data de 31.05.2016, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti)Articolul 30: Angajarea la institutii si autoritati publice si la alte unitati bugetare
Codul muncii actualizat 2024
| Descarca integral PDF 
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL I: Incheierea contractului individual de munca
(2) Posturile vacante existente in statul de functii vor fi scoase la concurs, in raport cu necesitatile fiecarei unitati prevazute la alin. (1) .
(3) In cazul in care la concursul organizat in vederea ocuparii unui post vacant nu s-au prezentat mai multi candidati, incadrarea in munca se face prin examen.
(4) Conditiile de organizare si modul de desfasurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotarare a Guvernului.
Comentariu art. 30 Codul muncii
Aboneaza-te la cel mai apreciat Canal Youtube de dreptul muncii!
Vizioneaza ecran complet!
Domeniu: Protecția datelor cu caracter personal. GDPR. Tehnologia informației
Vizioneaza ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Vizioneaza ecran complet!
Domeniu: Dreptul muncii. Litigii și conflicte individuale/colective de muncă
Solicita o consultatie specializata
Consultatii dreptul muncii
Decontarea transportului la locul de munca
buna ziua, as dori sa stiu daca patronul are obligatia sa imi plateasca transportul la locul de munca, deocarece ... Angajatorul nu este obligat, prin lege, sa va asigure transportul la si de la locul de munca. Suportarea acestor cheltui ...
Acordarea drepturilor salariale astfel cum au fost prevazute in contractual individual de munca.
As dori sa va pun in tema cu problema mea si sa stiu daca pot face ceva. Tin sa va anunt ca lucrez la actualul loc de mu ... Angajatorul are obligatia de a va plati in intregime toate drepturile salariale astfel cum sunt ele prevazute in Contrac ...
Recuperarea pagubei cauzate de salariat angajatorului
Stimati Domni, Potrivit art, 254, alin.3 si4 din Codul Muncii, "In situatia in care angajatorul constata ca salari ... In cazul in care dvs., in calitate de salariat, ati cauzat o paguba intreprinderii in care va desfasurati activitatea va ...
Termenul de contestare a deciziei de concediere
Buna seara;as vrea sa va expun situatia desfacerii contractului de munca, in cat timp pot face contestatie, pe 2 august ... Buna ziua, Termenele de contestare a deciziilor de incetare/desfacere a contractului individual de munca difera in f ...
Efectuare concediu de odihna. Lipsa programare. Recuperare spor pentru munca suplimentara, de noapte si in zile de sarbatori legale
X sunt angajat cu contract de munca pe durata nedeterminata,din data de 17 ,noimbrie 2016,la un depozit al firmei y ,in ... Buna ziua, Concediul de odihna anual este un drept cuvenit salariatului, ce trebuie acordat integral de catre angaja ...
Contestarea deciziei de sanctionare disciplinara
As dori sa stiu daca se poate obtine anularea unei decizii de penalizare salariala , in conditiile in care am fost convo ... Impotriva deciziei de sanctionare disciplinara comunicata in data de 08.05.2015 veti putea formula contestatie la Tribun ...
Termenul de preaviz in cazul demisiei. Neindeplinirea atributiilor de serviciu prevazute in fisa suplimentara a postului
Pentru cineva care are o functie de conducere onorifica (fara indemnizatie de conducere) , pentru care s-a semnat o fisa ... Potrivit dispozitiilor art. 81 alin. 2 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. ...
Avantajele incheierii unui contract de antrepriza pentru efectuarea unei lucrari determinate
Buna ziua! O data pe an, trebuie sa executam o lucrare specifica la Centrala Nucleara Cernavoda, pentru care avem nevoie ... Pentru executarea lucrarii specifice, puteti incheia un contract de antrepriza cu specialistii care doriti sa presteze a ...
Obligativitatea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile. Posibilitatea salariatului de a combate sustinerile angajatorului
Buna ziua!vin si eu cu rugamintea de a mi se da un sfat ..lucrez intr o companie farmaceutica..asistent farmacie..pe dat ... Angajatorul nu poate lua impotriva dumneavoastra masura desfacerii disciplinare a contractului individual de munca fara ...
Anulare decizie de sanctionare disciplinara. Lipsa indicarii art. 61 lit a din Codul muncii
Buna seara, domnule avocat! Am onoarea sa va salut de la Iasi si, in disperaregia de cauza, sa apeleze la intelegere ... Buna ziua, Analizand argumentele invocate de dumneavoastra, va informam ca lipsa indicarii in decizia de sanctionare ...
Jurisprudenta art. 30 din Codul muncii - Angajarea la institutii si autoritati publice si la alte unitati bugetare
Neluarea de catre angajator a tuturor masurilor de securitate si sanatate in munca. Sarcina probei
Delegarea pe durata vacantarii unui post. Revocarea delegarii inainte de expirarea termenului pentru care a fost dispusa
Nerespectarea termenului de preaviz in cazul concedierii. Analizarea prioritara a conditiilor de forma ale deciziei de concediere
Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Criteriile de stabilire a sanctiunii disciplinare de catre angajator
Drepturile salariatilor care izvorasc din contractul colectiv de munca. Termenul de prescriptie aplicabil
Concedierea salariatului pentru inaptitudinea fizica sau psihica constatata de medicul de medicina muncii prin fisa de aptitudini
Obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale restante. Repararea integrala a prejudiciului suferit de salariat
Nerespectarea conditiilor de validitate la incheierea contractului individual de munca. Nulitatea contractului
Stabilirea de catre angajator a sanctiunii disicplinare aplicabile. Aprecierea caracterului grav al abaterii disciplinare
Transformarea raportului de serviciu in raport de munca. Incetarea raportului de serviciu odata cu nasterea raportului de munca
