Concedierea in procedura insolventei
Buna ziua,
Sint un angajat pe functia de fotoreporter (Contract individual de munca) in cadrul agentiei de presa x (x S.A. aflata in insolventa). In total sintem 3 persoane angajate pe aceasta functie in acest departament/ produs al trustului si 5 angajati in total in tot departamentul/ produsul (un editor si un sef de departament)
In data de 23 august am fost anuntati de o restructurare pentru toate cele trei contracte ale fotoreporterilor si doua zile mai tirziu ne-a fost prezentata o "intelegere" sub forma unei denuntari unilaterale a contractelor individuale de munca in schimbul a doua salarii compensatorii si, in caz ca sintem de acord si semnam aceasta incetare a CIM cu acordul partilor, posibilitatea semnarii unui contract pe drepturi de autor (colaborare), cu sume fixe per eveniment de presa, acesta fiind foarte deavantajos din punctul nostru de vedere.
Piata este saraca in forta de munca in acest moment, pe aceasta specializare, la un inalt nivel profesional. Ei cred ca, chiar daca noi nu am dori colaborarea in continuare, isi vor gasi inlocuitori care sa o accepte, negindindu-se la dezavantajul vital al neprofesionalismului eventualilor inlocuitori si la faptul ca un colaborator, oricine ar fi, nu va putea fi 24/24h disponibil in cazul in care se petrece un eveniment nepravazut extrem de important.
Precizez ca le am adus la cunostinta toate aceste dezavantaje iminente atit pentru noi cit si pentru ei, dar nu vor sa le constientizeze.
Intrebarea si nelamurirea mea ar fi : in caz ca nu sintem de acord cu incetarea cu acordul partilor a CIM, pot sa ne concedieze usor si legal, x aflindu-se in insolventa si daca credeti ca se poate face ceva pentru salvarea situatiei.
Miine sintem invitati la departamentul de resurse umane pentru a comunica deciziile noastre.
Va multumesc mult si astept cu interes raspunsul dumneavoastra.
O zi placuta!
Buna ziua,
Cu exceptia cazului in care printr-un act normativ, in Regulamentul intern, in contractul colectiv de munca (daca este incheiat la nivel de unitate sau de ramura) sau in alte documente interne se prevede altfel, in cazul incetarii contractului individual de munca prin acordul partilor (art. 55 lit. b) din Codul muncii) nu exista o obligatie a angajatorului de a acorda o suma compensatorie, in cazul dumneavoastra echivalentul a doua salarii.
O asemenea obligatie nu exista nici in cazul concedierii pentru motive independente de persoana salariatului (ex. desfiintare de post, reorganizare, insolventa, faliment), art. 67 din Codul muncii stabilind in mod expres ca ”salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca”.
Faptul ca angajatorul v-a inaintat o asemenea propunere, trebuie consierat ca un beneficiu, urmand ca dumneavoastra sa puneti in balanta acest beneficiu cu alternativa de a refuza incetarea raporturilor de munca si a astepta luarea unei decizii de catre angajator/administratorul judiciar.
in ceea ce priveste posibilitatea angajatorului de a dispune concedierea salariatilor in cursul procedurii insolventei, dispozitiile art. 123 alin. (8) din Legea insolventei nr. 85/2016 stipuleaza ca ”dupa data deschiderii procedurii (s.n. insolventei), desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitorului se va putea face de urgenta de catre administratorul judiciar/lichidatorul judiciar. Administratorul judiciar/Lichidatorul judiciar va acorda personalului concediat doar termenul legal de preaviz. in cazul in care sunt incidente dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in ceea ce priveste concedierea colectiva, termenele prevazute de art. 71 si art. 72 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se reduc la jumatate.”
Asadar, prevederile legale incidente nu ofera o protectie a salariatului aflat intr-o asemenea situatie care sa vizeze mentinerea relatiilor de munca, administratorul judiciar putand emite decizia de concediere dupa acordarea termenului de preaviz.
O discutie ar putea fi deschisa in situatia in care s-ar proceda la concedierea salariatilor actuali ai societatii si angajarea altor persoane, pe un nivel salarial mult mai mic fata de cel actual, insa aceasta chestiun
Data Raspuns 28.08.2017
Solicita o consultatie
Alte consultatii de dreptul muncii:
daca se poate renunta la demisie dupa ce cererea a fost inregistrata si daca angajatorul poate sa nu ... Se poate renunta la demisie doar daca angajatorul este de acord. In caz contrar, demisia produce efe ...
Buna ziua, Un angajat doreste sa inceteze raporturile de munca din motive personale. Nu ... Pentru ca angajatului dvs. sa ii inceteze contractul de munca, dar sa beneficieze de indemnizatie de ...
Buna ziua, Asa cum va precizam telefonic, unul din angajatii nostri a inaintat in data de 04. 04 ... Pentru o analiza corecta a situatiei de fapt prezentate, va solicitam sa ne puneti la dispozitie ...
Buna ziua, lucrez la o universitate particulara in functia de decan si pentru ca nu am mai fost plat ... Neplata salariului constituie un caz de neindeplinire de catre angajator a obligatiilor asumate prin ...
Buna In cazul concedierii pentru motive economice (piata de care sunt eu responsabil, tarile f ... In cazul in care se doreste concedierea dvs. pe motivul desfiintarii postului ca urmare a confruntar ...
Sunt inginer intr-o firma de proiectare in domeniul aeronautic. Sunt angajata din 2007, in 2012 am i ... Angajatorul va poate concedia pe motiv de necorespundere profesionala, conform art. 61 lit. d din Co ...
Buna ziua, Sint un angajat pe functia de fotoreporter (Contract individual de munca) in cadrul a ... Buna ziua, Cu exceptia cazului in care printr-un act normativ, in Regulamentul intern, in contra ...
Buna ziua, Va rog sa ma ajutati : Sunt economist.Seful de departament este nemultumit de act ... Daca stiti ca nu ati facut erori in cadrul activitatii dvs profesionale si nu doriti sa plecati de l ...
Buna ziua, va rog sa imi spuneti daca imi pot lua concediu medical , in ultima zi inaintea termi ... Pe durata concediului medical nu se poate dispune concedierea salariatului, cu exceptia situatiei in ...
Buna ziua, Ocup o pozitie de management superior intr-o companie multinationala. Liniile ierarh ... In functie de modul concret in care se va proceda la concedierea dvs vom putea constata daca aceasta ...
sunt agajata la Primaria comunei B., din anul 2008 pe postul de Referent Tr.II, avand functia de ope ... In functie de modul concret in care s-a procedat la desfiintarea postului putem stabili daca este sa ...
Buna ziua, Sotul meu lucreaza ca agent de paza la o intreprindere de confectii textile . Initial a f ... Refuzul salariatului de a presta o activitate care nu este prevazuta in fisa postului ocupat nu poat ...
Buna ziua, Am urmatoarea speta si as vrea sa stiu daca ma puteti ajuta: Sunt angajata a unei ... Buna ziua, Asa cum stabilesc si dispozitiile art. 67 din Codul muncii, in cazul concedierii sala ...
Buna ziua. Am calitatea de angajat concediat in temeiul art. 65 CM. Am pregatirea de ing. ge ... De esenta concedierii in temeiul art. 65 C. muncii este desfiintarea efectiva a postului ocupat de s ...
Buna ziua, As vrea sa stiu cum procedez in vederea reangajarii la vechiul loc de munca dupa term ... La terminarea concediului de crestere a copilului reveniti de drept pe post. Contractul dvs individu ...
lucrez din iulie la un magazin pe postul de casiera cu contract pe perioada nedeterminata. pe 11 noi ... Legislatia muncii prevede posibilitatea concedierii cu respectarea termenului de preaviz atunci cand ...
Am fost data afara de seful meu , fara nici un motiv . Doar pentru simplul fapt ca sunt gravida . Vr ... Buna ziua, Potrivit dispozitiilor Codului muncii, este interzisa concedierea salariatei pe durat ...
Am rugamintea sa ma ajutati cu un sfat. Am un angajat la care i s-a atras atentia verbal, ca nu isi ... Conform art 63 alin. 2 din Codul Muncii concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor ...
Buna seara, va rog sa imi spuneti daca la evaluarea angajatilor este obligatorie prezenta reprezenta ... Conform art. 258 lit. i) din Codul Muncii regulamentul intern cuprinde si dispozitii referitoare la ...
Buna ziua d-le avocat. Ma aflu in CO, dar sunt chemata de sef pt. inmanarea preavizului la concedier ... Pe durata preavizului, contractul individual de munca produce efecte ca si pana acum. Prin urmare, p ...
sunt electrician la …… lacare lucrez s-a vandut . ce se intampla daca nu semnez transferul cu firma ... In functie de situatia concreta, de cele stipulate in contractul incheiat intre cele doua societati, ...
Am contract de munca individual pe perioada nedeterminata, dar societatea la care am lucrat in funct ... Din cele relatate de dvs intelegem ca ar exista elemente pentru a contesta in instanta decizia de co ...
Buna ziua, reprezint o asociatie de proprietari, in calitate de presedinte, si am o mare rugam ... Conform art 63 alin. 2 din Codul Muncii concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor ...
Poate inceta contractul individual de munca al unei angajate pe perioada determinat, la data expirar ... Potrivit dispozitiilor Codului muncii, pe perioada concediului de maternitate, contractul individual ...
Buna ziua,as dori sa stiu daca atunci cand angajatorul renunta la postul pentu ca il restructureaza ... Atata vreme cat concedierea pentru desfiintarea postului pe care il ocupati dvs este efectiva si are ...
buna ziua!Atata timp cat ma aflu in cocediu de ingrijire a copilului, are dreptul angajatorul sa int ... Potrivit Codului muncii, pe durata concediului de ingrijire a copilului angajatorul nu poate dispune ...
Pe 2 Decembrie e prima zi de lucru dupa ce am stat in concediu de cre?tere copil. Angajatorul ... Potrivit dispozitiilor art. 21 din O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de ...
Buna seara Stimate Domn. Am urmatoarea speta: - am un angajat cu CIM pe durata determinata d ... La data expirarii contractului individual de munca pe durata determiata, acesta va inceta de drept. ...
Buna dimineata, In primul rand,doresc sa va anunt ca nu posed nici un fel de cunostinte(nici mac ... Buna ziua, Avand in vedere intrarea societatii angajatoare in procedura insolventei, este posibi ...
In conformitate cu dispozitiile art.60 alin 1 lit.g din Codul muncii ,concedierea nu poate fi dispus ... Potrivit art. 60 alin. 2 C.muncii, dispozitiile art. 60 alin. 1 nu sunt aplicabile atunci cand ...
buna ziua!va rog frumos sa ma ajutati si pe mine cu un raspuns ..am contractul de munca suspendat si ... Suspendarea contractului individual de munca presupune intreruperea aplicarii clauzelor contractuale ...
firma are dreptul sa faca angajari , in timp ce concediaza individual muncitori cu aceeasi calificar ... In cazul in care salariatii sunt concediati in urma desfiintarii posturilor ocupate, nu este legal c ...
CFR Marfa-Concedieri colective-sunt in preaviz 20 de zile si urmeaza sa primesc decizia de concedier ... Concedierea colectiva nu are in vedere vreo culpa a salariatului. Aceasta se realizeaza independent ...
Buna ziua. Domnule avocat, va rog mult sa-mi spuneti si mie daca in timp ce eram in concediu m ... Interdictia incetarii raporturilor de munca pe perioada concediului medical priveste doar concediere ...
Intreprinderea noastra se afla in insolventa.Dintr-o lipsa acuta de contracte trebuie sa recurgem la ... Perioada de preaviz reprezinta un drept al angajatului ce nu poate fi mai mic de 20 de zile in situa ...
