Consultatii juridice - zile concediu fara plata
Durata concediului de odihna
buna seara, va rog mult sa-mi comunicati la cate zile de concediu de odihna am dreptul pentr ca am 2 ... Legislatia in vigoare stabileste doar o durata minima a concediului de odihna, care este de minim 20 de zile lucratoare/an. Durata concreta a concediu ...
Concediu de odihna
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti daca eu pot sa beneficiez de CO in luna septembrie 201 ... Da, puteti. Numarul de zile de concediu de odihna se va stabili proportional cu perioada lucrata in cursul anului. ...
Modalitatea de efectuare a concediului de odihna
Buna ziua,
Am decis sa scriu acii pentru a afla raspuns la o intrebare referitor la concediu ... Efectuarea concediului de odihna se poate realiza si fractionat, cu conditia ca fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zi ...
Compensarea concediului de odihna neefectuat
Buna Ziua,
am lucrat la o societate ca Director Economic, pe anul 2013 nu mi-am luat concediu de ... Potrivit Codului muncii, in cazul in care nu s-a efectuat concediul de odihna, iar contractul individual de munca a incetat, se poate solicita compens ...
concediul de odihna
Buna ziua! Intrebarea mea este care sunt cazurile in care se intrerupe concediul de odihna si cum se ... Concediul de odihna se intrerupe la cererea angajatului, pentru motive temeinice sau la solicitarea angajatorului, in situatii de forta majora sau in ...
Concediu fara plata
Buna ziua. Situatia mea este urmatorea : sunt angajata cu data de 25 iunie 2013 la universitate,in a ... Puteti solicita angajatorului acordarea de concediu fara plata, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamen ...
Concediu fara plata
Buna ziua ! Pot exista companii care printr-un regulament intern nu acorda deloc concediu fara plata ... Potrivit Codului muncii, salariatii au dreptul la concedii fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale.
Intrucat nu este prevazuta o dura ...
Concediu fara plata
am dreptul la concediu fara plata in momentul in care angajatorul nu imi aproba concrdiul de odihna? ... Acordarare concediului fara plata nu depinde de acordarea concediului de odihna. Daca pentru concediul de odihna este prevazuta obligatia acordarii lu ...
Compensarea concediului de odihna
Am o problema lucrez de trei ani la o societate , nu am beneficiat de concediu de odihna in acesti a ... Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale (formate din salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu cara ...
Plata contributiilor de asigurari sociale
angajatorul mi-a facut contract de munca pe 10 oct 2013 dar nu mi-a platit asigu rarile la cnas si r ... Puteti introduce o actiune in instanta pentru obligarea angajatorului la plata contributiilor sociale si a drepturilor salariale restante. ...
Reglementari in Codul Muncii zile concediu fara plata
Art. 150 Indemnizatia de concediu de odihna↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuve ...
Art. 153 Concediul fara plata
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 1: Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin Art. 154 Dreptul la concedii pentru formare profesionala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala.
(2) Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata. ...
Art. 155 Acordarea concediilor fara plata pentru formarea profesionala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(2) Angajatorul poate ...
Art. 156 Conditiile si efectuarea concediului fara plata pentru formarea profesionala
↳ TITLUL III: Timpul de munca si timpul de odihna
↳ CAPITOLUL III: Concediile
↳ SECTIUNEA 2: Concediile pentru formare profesionala
(1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stag ...
Art. 166 Data si modalitatile de plata
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Salariul se plateste in bani cel putin odata pe luna, la data stabilita in Art. 167 Persoana indreptatita la plata salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta.
(2) In caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt platite, in ordine ...
Art. 168 Dovada platii salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit.
(2) Statele d ...
Art. 169 Retinerile din salariu
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca dator ...
Art. 171 Prescriptia actiunii pentru plata salariului
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL III: Plata salariului
(1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in ...
Art. 172 Reglementari speciale
↳ TITLUL IV: Salarizarea
↳ CAPITOLUL IV: Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale
Constituirea si utilizarea fondului de garantare pentru plata creantelor salariale se vor reglementa prin lege speciala. ...
Art. 258 Plata despagubirilor dupa incetarea contractului individual de munca
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL III: Raspunderea patrimoniala
(1) In cazul in care contractul individual de mu ...
Art. 259 Plata despagubirilor prin executare silita
↳ TITLUL XI: Raspunderea juridica
↳ CAPITOLUL III: Raspunderea patrimoniala
In cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri, angajatorul se poate ...
Art. 54 Suspendarea prin acordul partilor
↳ TITLUL II: Contractul individual de munca
↳ CAPITOLUL IV: Suspendarea contractului individual de munca
Contractul individual de munca poate fi su ...
Jurisprudenta Dreptul Muncii zile concediu fara plata
Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata Hotararea 1251/R din 18.07.2012, pronuntata de Curtea de Apel TaRGU MURESConstatare beneficiu spor de vechime in munca Hotararea 293 din 16.03.2010, pronuntata de Curtea de Apel GALATI
Sarcina probei in litigiile de munca. Exceptia de neexecutare a contractului individual de munca invocata de parat Hotararea 533 din 10.04.2006, pronuntata de Curtea de Apel ALBA IULIA
Plata drepturilor salariale aferente conform graficelor de lucru a orelor suplimentare Hotararea 9 din 16.01.2014 , pronuntata de Tribunalul GORJ
Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii Hotararea 1251 din 18.07.2012 , pronuntata de Curtea de Apel TARGU MURES
Dreptul persoanei ce are calitate de asociat al unei societati comerciale de a fi salarizata pentru munca depusa in baza contractului individual de munca Hotararea 335 din 16.05.2006, pronuntata de Curtea de Apel IASI
Nulitatea dispozitiei de imputare. Anularea retinerilor in rate lunare din drepturile sale salariate Hotararea 1848 din 16.06.2010 , pronuntata de Tribunalul C?L?RASI
Dovada platii drepturilor salariale restante Hotararea 5199 din 17.11.2010, pronuntata de Tribunalul BISTRITA N?S?UD
Compensarea orelor de munca suplimentara si a orelor de noapte Hotararea 1396 din data de 08 iulie 2016, pronuntata de Tribunalul Gorj
Compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate. Dovada achitarii drepturilor salariale Hotararea 173 din data de 17 februarie 2016, pronuntata de Tribunalul Galati
Continutul obligatoriu al deciziei de sanctionare disciplinara. Nulitatea deciziei. Raspunderea patrimoniala a angajatorului fata de salariati. Conditii Hotararea 1116/P1 din data de 05 mai 2016, pronuntata de Tribunalul Timis
Modificarea contractului individual de munca. Stabilirea unei noi perioade de proba in cazul incadrarii salariatului pe o noua functie. Necorespunderea profesionala in noua functie Hotararea 211 din data de 04 februarie 2016, pronuntata de Curtea de Apel Pitesti
Raspunderea patrimoniala a salariatului. Interdictia retinerilor salariale cu titlu de daune in lipsa unei hotarari judecatoresti definitive Hotararea 265/F din data de 01 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Bistrita Nasaud
Sporul de confidentialitate in favoarea magistratilor. Existenta discriminarii Hotararea 1302 din data de 02 martie 2011, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Deschiderea procedurii insolventei fata de angajator. Suspendarea de drept a actiunilor salariatilor avand ca obiect plata drepturilor salariale Hotararea 6390 din data de 23 noiembrie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Restituirea de catre salariat a cheltuielilor ocazionate cu formarea sa profesionala. Obligatia angajatorului de a face dovada prejudiciului cauzat de salariat Hotararea 704 din data de 05 martie 2015, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
Continutul deciziei de detasare. Lipsa mentiunii ca exista un acord intre cei doi angajatori cu privire la detasare Hotararea 1266 din data de 22 octombrie 2013, pronuntata de Curtea de Apel Suceava
Prejudiciul cauzat salariatului de catre angajator. Acordarea daunelor-interese in lipsa dovedirii prejudiciului de catre salariat, admisibila Hotararea 1357 din data de 21 iunie 2016, pronuntata de Tribunalul Caras Severin
Proba achitarii drepturilor salariale, in sarcina angajatorului Hotararea 2397/R din data de 20 mai 2013, pronuntata de Curtea de Apel Cluj
Regimul probatoriu al platii drepturilor salariale. Inutilitatea probei cu martori si cu inregistrari audio-video Hotararea 2805 din data de 10 aprilie 2012, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti
